Betrokken medewerkers, die hun verantwoordelijkheid nemen en zich willen ontwikkelen, zijn van onschatbare waarde voor de organisatie.
Een coachend leidinggevende stimuleert dit gedrag. Deze leidinggevende herkent eigen kwaliteiten en is vaardig in coachende gesprekstechnieken, zoals doelen stellen, luisteren, vragen stellen en objectief feedback geven. Daar draait het om bij deze UL-Team training.
Deze training wordt ook in een blended vorm georganiseerd: een mix van virtuele en fysieke bijeenkomsten.
